Encadrez la présence des chiens dans votre entreprise avec DoggyWorky !
DoggyWorky, votre partenaire pour un dog-at-work encadré et sécurisé !
Les 3 piliers d'un dog-at-work réussi
Une démarche dog-friendly solide repose sur trois exigences indissociables. DoggyWorky les structure pour vous.
Prévention SST
Évaluation comportementale du chien, mise à jour du DUERP, protocoles d'urgence : chaque risque est identifié, documenté et tracé, conformément à l'article L.4121-1 du Code du travail.
Démarche QVCT engageante
Au-delà de la conformité, un levier de marque employeur et de cohésion d'équipe. La présence canine bien cadrée devient un atout de fidélisation et de retour au présentiel.
Conformité légale
Code du travail (art. L.4121-1), Code civil (art. 1243) : une charte opposable qui protège l'employeur, le maître et ses collègues en cas d'incident ou de contrôle.
répondants au Baromètre
DoggyWorky 2025 · partenaire SCC
sans cadre SST formalisé
Baromètre DoggyWorky 2025
de chiens en France
Facco-Kantar 2024
médias parlent de nous
TF1, RTL, BFM, Bpifrance…
Quelques définitions !
Dog-at-work, nom masculin (anglicisme) : définit le fait d’emmener son chien au travail ou d’accepter les chiens sur le lieu de travail
Dog-friendly, adjectif (anglicisme) : qualifie un environnement accueillant les chiens
Vous êtes…
Nos solutions s'adaptent à votre situation. Cliquez sur votre profil pour découvrir le parcours qui vous correspond.
Employeur
Vous accueillez déjà des chiens ou vous y réfléchissez. Structurez votre politique et sécurisez votre démarche.
Mon parcours → Salarié · MaîtreSalarié
Vous voulez emmener votre chien au bureau ? Préparez votre démarche et obtenez la certification compatible.
Mon parcours → École · UniversitéÉcole
Formez vos étudiants en management, droit ou RSE avec un module pédagogique illustré par cas concret.
Mon parcours → Public · InstitutionInstitution
Administration, collectivité, préfecture : organisez un Dog Day cadré ou structurez votre politique d'accueil.
Mon parcours → Réseau · PartenariatPartenaire
Vétérinaire, éducateur canin, avocat droit social, consultant SST : rejoignez le réseau DoggyWorky.
Mon parcours →Cinq leviers pour structurer votre démarche
Selon votre maturité et votre contexte, DoggyWorky mobilise un ou plusieurs leviers. Tarifs transparents, sans surprise.
Conférences & Webinaires
Acculturer votre direction ou votre service RH en 1h. Format découverte pour démarrer sereinement.
À partir de 690 € HT Voir les formats → SignatureFresque du Dog-at-Work
Atelier collaboratif 3h. Cadrer une politique dog-friendly viable et engageante en demi-journée.
À partir de 1 990 € HT Découvrir la Fresque → DocumentationPack DUERP & Charte
DUERP, charte d'engagement, protocoles d'urgence. Documentation SST complète livrée sous 3 semaines.
À partir de 2 500 € HT Voir le pack →Annuaire des entreprises dog-friendly
Inscrivez votre organisation dans la première cartographie publique française. Lancement le 26 juin 2026.
Gratuit · Inscription ouverte Inscrire mon entreprise → Étude de référenceBaromètre DoggyWorky 2025
La première étude française sur le chien au travail. 905 répondants, partenariat Société Centrale Canine.
Gratuit · Téléchargement immédiat Consulter le Baromètre →Ils parlent de nous !
Vous accueillez déjà des chiens ? Rejoignez la cartographie nationale.
Lancement public · 26 juin 2026À l'occasion de la Semaine nationale du chien au travail, DoggyWorky lance la première cartographie française des organisations qui accueillent les chiens dans leurs locaux. Entreprises privées, administrations, associations : une référence publique et gratuite.
Inscrivez votre organisation dès maintenant pour figurer dans la version V1 du 26 juin et bénéficier d'une visibilité immédiate auprès des candidats, partenaires et journalistes.
Journée mondiale
du chien au travail
Lancement public de l'Annuaire DoggyWorky et du Baromètre 2026
Mise en conformité DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié. Si vous accueillez des chiens dans vos locaux, il doit intégrer les risques associés (morsure, allergie, conflit, hygiène), conformément à l'article L.4121-1 du Code du travail.
Les 5 objections qui bloquent (à tort)
Ce qu'on entend en réunion CSE, en CODIR, en DUERP. Et ce qu'on peut sereinement y répondre.
« Les chiens, c'est sale et incompatible avec un bureau. »
Avec une charte d'hygiène, un règlement intérieur et des zones définies, un chien autorisé en entreprise est sélectionné, vacciné, à jour de tous ses soins. La saleté n'est pas un sujet, l'encadrement l'est.
« Et les allergies ? Et les phobies ? »
Un sondage anonyme préalable, des zones chien-free clairement signalées et un droit de retrait formalisé permettent de protéger 100 % des collaborateurs, propriétaires ou non. C'est exactement ce que prévoit l'article L.4121-1 du Code du travail.
« C'est un gadget, ça n'a aucune valeur business. »
Le dog-at-work bien cadré est un levier de marque employeur, de fidélisation et de retour au présentiel. Pour une organisation confrontée à des difficultés de recrutement, c'est un avantage différenciant et peu coûteux.
« Et si une morsure arrive, qui paie ? »
L'article 1243 du Code civil engage le gardien du chien, pas l'employeur, à condition que ce dernier ait formalisé son cadre (charte, DUERP, RC pro vérifiée). C'est précisément ce que structure DoggyWorky.
« C'est compliqué, on n'a pas le temps. »
Une Fresque de 3h suffit pour cadrer une politique viable. Un Pack DUERP + Charte est livré sous 3 semaines. La complexité est ce que DoggyWorky absorbe pour vous.
Où en êtes-vous aujourd'hui ?
Selon votre situation, voici les trois premiers pas possibles avec DoggyWorky. Chacun mène au même endroit : une démarche dog-friendly sérieuse, alignée et apaisée.
Nous accueillons déjà des chiens
Inscrivez votre organisation dans la cartographie nationale et valorisez votre démarche existante. Gratuit.
S'inscrire à l'annuaire → Vous structurez un projetNous voulons structurer une démarche
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Demander un devis → Vous voulez en parlerNous voulons d'abord échanger
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