Faire entrer les chiens au bureau, sans casse, sans improvisation
« Le chien au bureau, sans le moindre accro »
La démarche structurée DoggyWorky pour entreprises de 3 à 700 collaborateurs. QVCT, SST, conformité légale — pas un avantage RH "feel-good", une politique encadrée.
⭐ Préfecture des Hauts-de-Seine
⭐ Elao
⭐ Cabinet de kinésithérapie
DoggyWorky est la première solution française dédiée au dog-at-work encadré et sécurisé. Pour les entreprises qui souhaitent accueillir des chiens au bureau de manière structurée et conforme, DoggyWorky propose une démarche en 5 étapes : Tester (Dog Day), Sensibiliser (Conférence, Fresque, Webinaires), Sécuriser (DUERP + Charte), Combiner les formats (pack Prévention Complète), Déployer (Accompagnement complet). Inscrite dans les obligations SST des articles L.4121 du Code du travail. À partir de 950 € HT. Animée par Astrid Belfer, fondatrice de DoggyWorky.
Pourquoi un cadre est devenu indispensable
Accueillir des chiens au bureau sans dispositif formalisé n'est pas une politique de bien-être : c'est un risque juridique, social et opérationnel qui s'ignore.
des entreprises dog-friendly fonctionnent sans aucun cadre SST/DUERP formalisé. La plupart pensent qu'un email RH suffit. Ce n'est ni légalement valide, ni opérationnellement tenable.Baromètre DoggyWorky 2025 — 905 répondants.
Risque juridique
Sans DUERP adapté ni charte signée, l'employeur reste responsable en cas d'incident — morsure, allergie, chute. Le Code du travail s'applique.
Risque social
Tensions silencieuses entre propriétaires et collaborateurs sans chien. Sentiment d'injustice si les règles ne sont pas explicites et partagées.
Risque opérationnel
Managers démunis face aux questions concrètes. CSE qui s'empare du sujet. Décisions prises au cas par cas, sans cohérence ni traçabilité.
Le parcours DoggyWorky en 5 étapes
De la 1ère expérience pilote au déploiement durable. Chaque étape correspond à un besoin organisationnel précis. Vous démarrez à l'étape qui correspond à votre maturité actuelle.
Une journée pour évaluer la faisabilité
Le Dog Day est une journée portes ouvertes structurée pour tester l'accueil des chiens dans vos locaux : observation, retours collaborateurs, audit comportemental, restitution. La meilleure entrée en matière sans engagement long terme.
Informer, engager, former vos équipes
Trois formats complémentaires, à choisir selon votre objectif et la taille de votre audience. Le format signature : la Fresque du Dog-at-Work, atelier collaboratif unique en France.
Mettre votre démarche en conformité légale
DUERP adapté à la présence de chiens au bureau, charte d'engagement co-signée par les propriétaires et l'employeur. Le socle juridique qui protège l'entreprise et ses collaborateurs.
Conférence + Fresque + diagnostic en une seule journée
Le format le plus complet de notre Module Prévention pour la sensibilisation : Conférence le matin, Fresque l'après-midi, diagnostic expert et plan d'action remis à J+15. Cohérence pédagogique et délai resserré. À compléter par un DUERP + Charte (étape 3) pour le volet conformité légale.
Ancrer durablement la démarche dans l'organisation
Accompagnement sur 6 à 12 mois : audit initial, déploiement progressif multi-sites, formation des référents internes, suivi des incidents, ajustement des règles. Pour les organisations qui veulent industrialiser leur démarche dog-friendly.
L'expertise française du dog-at-work encadré
Première solution française dédiée
DoggyWorky est la 1ère structure en France à proposer une démarche dog-at-work complète, structurée et conforme. Pas un coach canin reconverti, pas un consultant QVCT généraliste : une expertise spécialisée.
Le seul Baromètre national du dog-at-work
905 répondants en 2025, partenariat avec la Société Centrale Canine, données sectorielles que personne d'autre ne possède. Les chiffres que vous voyez dans la presse, c'est nous qui les produisons.
Une démarche QVCT/SST, pas un gadget
Toutes nos prestations s'inscrivent dans le Code du travail (articles L.4121-1 à L.4121-3-1). DUERP, attestation de participation, charte d'engagement : on parle le langage des préventeurs, pas celui des feel-good.
Médiatisée par les grandes rédactions
TF1, France 3, RTL, BFM Lyon, Le Progrès, Tout Lyon, Bpifrance, Big Média. Une expertise reconnue par les médias économiques et grand public — une crédibilité directement mobilisable en interne.
Une démarche conforme à vos obligations SST
L'ensemble des prestations DoggyWorky s'inscrit dans vos actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail, telles qu'imposées par le Code du travail à tout employeur. Attestations de participation et documents officiels remis sur demande.
Des organisations de 3 à 700 collaborateurs
Dans le privé, le public et la santé. La diversité des secteurs prouve que la démarche s'adapte à tous les contextes organisationnels.
Préfecture des Hauts-de-Seine
Administration publique
Elao
Tech · Société de services numériques
Cabinet de kinésithérapie
Santé · Structure libérale
Avant de nous contacter, explorez par vous-même
Trois ressources pour évaluer votre niveau de maturité et préparer votre démarche.
Auto-diagnostic dog-friendly
5 minutes pour évaluer votre niveau de conformité actuel et identifier vos chantiers prioritaires.
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Simulez l'impact d'une démarche dog-friendly structurée sur votre marque employeur, votre rétention, votre QVCT.
📊Baromètre 2025
905 répondants, 7 chapitres, partenariat Société Centrale Canine. Les chiffres-clés du dog-at-work en France.
Questions fréquentes
Trois entrées possibles selon votre maturité : (1) Si vous voulez tester avant de vous engager, commencez par un Dog Day (1 200 € HT). (2) Si vous avez déjà des chiens présents informellement, optez pour le pack Prévention Complète (2 890 € HT) qui sensibilise et cadre en une seule journée. (3) Si votre culture est très orientée conformité, démarrez par le DUERP + Charte (2 500 € HT) puis sensibilisez ensuite.
Oui. Nos clients vont de 3 à 700 collaborateurs. Pour les structures plus petites, le Pack Prévention Complète à 2 890 € HT couvre la sensibilisation sur 1 journée. Le DUERP + Charte renforce votre conformité et clarifie les responsabilités, même pour une équipe de 5 personnes.
C'est précisément la situation où le risque juridique est le plus élevé : présence de fait sans cadre formel = pleine responsabilité employeur en cas d'incident. La priorité est de régulariser via DUERP + Charte (étape 3) ou directement via le pack Prévention Complète (étape 4) qui inclut la sensibilisation et le cadre.
Le CSE doit être consulté (obligation légale sur les conditions de travail). Une démarche structurée DoggyWorky est précisément ce qui sécurise le dialogue avec le CSE : les règles sont écrites, les risques évalués (DUERP), les non-propriétaires sont protégés (zones sans chien, droit de retrait). Sans cadre, le CSE a légitimement de quoi s'inquiéter ; avec un cadre, il dispose d'éléments concrets pour accompagner la démarche.
Non, pas en l'état. Nos prestations se financent sur le budget QVCT, prévention, RSE ou marque employeur de l'entreprise. Avec des montants allant de 690 € à 8 000 € HT selon les formats, la majorité des décisions se prennent sans validation externe.
Oui. Présentiel en France métropolitaine (frais de déplacement en sus depuis Lyon). Les Webinaires et certains formats Conférence sont disponibles en visio sur tout le territoire et au-delà.
Le Dog Day (1 200 € HT) est une journée d'observation et de test sans engagement : on regarde si la culture s'y prête. Le pack Prévention Complète (2 890 € HT) intervient une fois la décision prise : on sensibilise, on cadre, on remet un plan d'action. L'un précède l'autre dans le parcours type.
Pas légalement obligatoire, mais fortement recommandée — et 93% des propriétaires interrogés dans notre Baromètre 2025 y sont favorables. La certification comportementale DoggyWorky (190 € par chien) écarte les ~15% de chiens qui ne sont pas adaptés à un environnement de bureau, dans l'intérêt du chien lui-même autant que de l'équipe.
Parlons de votre projet
Échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte, identifier la bonne entrée dans le parcours et estimer un budget réaliste. Sans engagement.