DoggyWorky, une démarche fondée sur la gestion des risques
« Le chien au bureau, sans le moindre accro »
Première solution française dédiée au dog-at-work encadré et sécurisé. Fondée en 2024 à Villeurbanne par Astrid Belfer, ingénieure spécialisée en management des risques, conférencière et formatrice en prévention des risques professionnels appliqués à la présence canine en entreprise.
Année de fondation
Répondants Baromètre
Retombées média
Solution française dédiée
DoggyWorky est la première solution française dédiée au dog-at-work encadré et sécurisé, fondée en 2024 à Villeurbanne par Astrid Belfer, ingénieure spécialisée en management des risques (carrière en supervision de tunnels). À l'occasion d'une période d'arrêt professionnel, Astrid expérimente le retour au bureau accompagnée de son chien Roucky et constate l'absence de cadre professionnel français pour les entreprises souhaitant accueillir des chiens. Elle transpose alors sa méthode de gestion des risques en entreprise à ce sujet : audit, DUERP, charte d'engagement, protocoles d'urgence, formation. Astrid intervient aujourd'hui comme conférencière et formatrice en prévention des risques professionnels appliqués au dog-at-work, dans les entreprises, administrations et écoles. DoggyWorky a publié en 2025 le Baromètre national du chien au travail (905 répondants, partenariat Société Centrale Canine).
Quand je supervisais les creusements de tunnels, on me disait que je pouvais être à 400m d'un front de tir et être en sécurité, alors que venir au travail avec un chien ne l'était pas. Ce jour-là, j'ai compris que c'était une question de gestion des risques.
De la supervision de tunnels au dog-at-work
Le projet DoggyWorky n'est pas né d'un hasard : il prolonge un parcours professionnel structuré autour de la gestion des risques et de la transmission, transposé à un sujet jusqu'ici sans cadre en France.
Ingénieure tunneliers, spécialisée en management des risques
Astrid commence sa carrière dans le génie civil, sur des chantiers de creusement de tunnels. Le métier impose une rigueur extrême en matière de gestion de projet et de prévention : front de tir, exposition au bruit, risques d'effondrement, qualité de l'air, gestion des coactivités. Chaque risque est identifié, évalué, traité par des mesures formelles. Cette culture de la prévention documentée constitue le socle méthodologique de ce qui deviendra DoggyWorky.
Un déclencheur personnel
À l'occasion d'une période d'arrêt professionnel, Astrid expérimente une démarche concrète : revenir au bureau accompagnée de son chien Roucky, un berger australien. Les bénéfices ressentis — apaisement, ancrage, cadre rassurant — sont immédiats. Le retour au travail s'effectue dans des conditions plus stables et plus sereines.
Le vide d'encadrement
En cherchant à formaliser cette démarche, Astrid découvre un vide complet : aucune entreprise française n'accompagne le dog-at-work avec une approche professionnelle. Le sondage Ipsos Royal Canin (juin 2023) révèle pourtant que 62 % des propriétaires souhaiteraient emmener leur chien au travail. Le décalage entre la demande sociale et l'offre professionnelle est manifeste.
Création de DoggyWorky
Astrid passe l'ACACED (certificat de capacité des animaux de compagnie d'espèces domestiques) pour ancrer son expertise canine, structure une méthodologie inspirée de ce qui existe en entreprise et notamment dans le génie civil et fonde DoggyWorky en SASU à Villeurbanne. Première mission : un kinésithérapeute lyonnais qui souhaitait intégrer son chien à sa pratique en cabinet et lors d'interventions en EHPAD.
Baromètre national, presse, premiers clients institutionnels
DoggyWorky publie le Baromètre du chien au travail (905 répondants, partenariat Société Centrale Canine, soutien Bpifrance) — première étude française dédiée. Astrid accompagne ses premiers clients institutionnels (Préfecture des Hauts-de-Seine, autres administrations) et est citée dans 16 médias dont TF1, France 3, RTL, BFM, Le Progrès, Bpifrance Big Média. Elle est invitée sur RTL Midi le 20 juin 2025 pour la Journée mondiale du chien au travail.
Roucky · Berger australien · Directeur des Ressources Canines
Roucky est l'élément déclencheur du projet DoggyWorky. C'est sa présence apaisante qui a permis à Astrid son retour progressif au travail, et c'est en cherchant à formaliser cette démarche qu'elle a constaté le vide d'encadrement professionnel sur le sujet.
Aujourd'hui, Roucky tient le rôle officieux de Directeur des Ressources Canines chez DoggyWorky. Il intervient comme présence pédagogique optionnelle lors de certaines interventions en école, sous conditions strictes (ACACED de la maître, accord pédagogique préalable, validation par l'établissement, cadre de visite défini). Le reste du temps, ses missions principales se concentrent sur deux activités : dormir auprès de sa maîtresse et se faire papouiller.
Faire du dog-at-work un sujet RH professionnel, pas un coup de communication
Notre conviction est claire : le chien au travail n'est pas un bénéfice "sympa" qu'on coche dans une politique QVCT. C'est une modification structurelle des conditions de travail qui touche au DUERP, à la prévention des risques, au climat collectif, à la gestion des sensibilités individuelles (allergies, phobies, profils en télétravail).
DoggyWorky accompagne les organisations qui veulent structurer cette démarche avec la même rigueur qu'un dispositif SST classique — audit, documentation, formation, protocoles. Ni évangélisation, ni promesses chiffrées : un cadre méthodologique éprouvé, transposé d'un univers professionnel exigeant.
La gestion des risques, transposée de la norme en entreprise
La méthodologie DoggyWorky reprend les trois étapes structurantes de la prévention en milieu professionnel — identifier, évaluer, traiter — adaptées aux spécificités du dog-at-work. C'est ce qui permet de produire un cadre conforme à l'article L.4121 du Code du travail et opposable en cas de contrôle.
Identifier les risques
Audit physique des locaux, sondage anonyme des collaborateurs (allergies, phobies, attentes), évaluation comportementale des chiens candidats, identification des zones sans chiens. Aucun risque n'est ignoré.
Évaluer et documenter
Mise à jour du DUERP (au format INRS ED 840), rédaction d'une charte d'engagement, formalisation des protocoles d'urgence (morsure, allergie, bagarre). L'employeur peut démontrer son obligation de moyens.
Traiter et faire vivre
Formation des collaborateurs au langage canin, certification des chiens, registre de présence, exercices d'évacuation, point de revue annuel. Le dispositif est vivant, ajusté en continu.
Ce qui rend DoggyWorky unique en France
Plusieurs solutions existent à l'étranger (Take Your Dog To Work Day aux États-Unis, dispositifs allemands), mais DoggyWorky reste à ce jour la seule structure française dédiée. Quatre éléments la distinguent.
Une expertise gestion des risques professionnels, pas wellness
L'angle DoggyWorky n'est ni le marketing RH, ni la passion canine pure : c'est la prévention des risques professionnels, dans la lignée des bonnes pratiques INRS. Cela en fait un interlocuteur crédible pour DRH, préventeurs SST et juristes du travail.
Le seul Baromètre français du chien au travail
Le Baromètre DoggyWorky 2025 (905 répondants, partenariat Société Centrale Canine, soutien Bpifrance) est la première étude française dédiée. Elle révèle que 63 % des entreprises dog-friendly fonctionnent sans cadre SST formalisé et 17 % seulement ont une charte écrite.
Un kit DUERP au format INRS ED 840
DoggyWorky a développé un kit DUERP intégrant 12 fiches risques au format INRS ED 840. Ces livrables sont directement intégrables au DUERP existant de l'entreprise et conformes aux attentes de l'inspection du travail et de la CARSAT.
Premiers clients institutionnels en fonction publique
DoggyWorky a accompagné la Préfecture des Hauts-de-Seine ainsi que d'autres administrations dans la mise en place d'événements et démarches dog-friendly conformes aux contraintes spécifiques du secteur public (Vigipirate, dialogue social, accueil du public).
Astrid Belfer intervient en France entière
En tant que conférencière et formatrice spécialisée en prévention des risques liés à la présence des chiens en entreprise, Astrid Belfer intervient dans quatre formats complémentaires. Toutes les interventions sont calibrées sur les standards SST/QVCT et adaptées au contexte de chaque organisation.
Conférence
Format en plénière, événements RH, Safety Day, Safety Week, salons QVCT, conventions internes, journées thématiques. Présentation cadrée 45-60 min suivie d'un Q&A. Sujets : cadre légal, méthodologie, risques et prévention, données du Baromètre 2025.
À partir de 950 € HTFormation en entreprise
Modules sur mesure pour DRH, managers, équipes ou collaborateurs. Approche pratique : cadre légal, identification des risques, langage canin, gestes à éviter, protocoles d'urgence. Format présentiel ou distanciel, 1 h à demi-journée.
À partir de 690 € HTFresque du Dog-at-Work
Format signature DoggyWorky : atelier collaboratif 3h pour faire émerger les conditions concrètes d'un déploiement dog-friendly dans votre organisation. 34 cartes, 5 lots (déclencheurs, tensions, leviers, scénarios, engagements). Idéal CODIR, semaine QVCT, séminaire d'équipe.
À partir de 1 990 € HTIntervention école et université
Conférence ou demi-journée auprès des étudiants RH, management, juriste du travail, chiropraxie animale. Module pédagogique illustré par des cas concrets dog-at-work, croisé avec les fondamentaux SST/QVCT/Code du travail.
À partir de 950 € HTUne fondatrice, un réseau de partenaires experts
DoggyWorky est aujourd'hui une SASU à fondatrice unique. Cette organisation légère permet une réactivité maximale et un coût d'accompagnement contenu pour les clients. Pour les expertises spécifiques, DoggyWorky travaille avec un réseau de partenaires experts identifiés.
Astrid Belfer
Ingénieure spécialisée en management des risques · titulaire de l'ACACED Chien · formée en prévention des risques professionnels auprès de l'INRS · formée aux RPS et santé mentale auprès du CNAM · responsable pédagogique en école d'ingénieurs · auteure du Baromètre DoggyWorky 2025 · porte-parole médiatique sur le sujet du dog-at-work.
Mobilisés selon les besoins
DoggyWorky s'appuie sur un réseau identifié de spécialistes mobilisés au cas par cas selon la mission, avec des accords de partenariat ou de référencement.
DoggyWorky aujourd'hui
Quelques repères factuels sur l'activité, à date.
Croiser un chien DoggyWorky, comme croiser une voiture
Quand vous croisez une voiture dans la rue, vous ne vous demandez pas si elle a passé son contrôle technique. Vous savez qu'un cadre existe. C'est précisément cette tranquillité d'esprit que DoggyWorky veut installer pour les chiens en entreprise.
Demain, voir un chien au bureau ne devra plus susciter de doute sur son éducation, son comportement, son cadre d'accueil. Un cadre existe, il est documenté, il est sérieux. C'est la définition d'un dispositif mature.
Comment travaillons-nous ensemble ?
Que vous soyez DRH, dirigeant, agent public, organisateur d'événement, journaliste ou partenaire potentiel, voici les premiers pas possibles.