Avantages et Enjeux du dog-at-work
Les avantages et les enjeux du dog-at-work en entreprise
Le dog-at-work n’est pas qu’une tendance : c’est un choix stratégique.
Encadrer la présence des chiens au travail permet d’agir concrètement sur plusieurs leviers RH et organisationnels. Bien pensé, le dog-at-work est un véritable atout pour l’entreprise, les salariés et les chiens eux-mêmes. Mal encadré, il peut créer des tensions, des risques juridiques ou de sécurité.
Dans cette page, nous vous présentons les principaux bénéfices, sans occulter les enjeux à anticiper. Et surtout, comment DoggyWorky vous aide à transformer cette initiative en réussite durable.
Les avantages du dog-at-work
Pour l’employeur : un levier RH et stratégique
- Le dog-at-work est le 5e critère de recrutement pour les moins de 35 ans.
- Il renforce la marque employeur et la politique RSE.
- Il favorise l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
- Il incarne une politique d’entreprise bienveillante et innovante.
Pour les salariés : bien-être et cohésion
- 98 % des salariés en entreprise dog-friendly déclarent une bonne santé mentale.
- Le chien favorise la régulation des émotions, réduit le stress, et encourage les pauses actives.
- Il renforce la cohésion d’équipe et crée un climat plus serein.
Pour les chiens : un quotidien plus stimulant
- Le chien passe jusqu’à un tiers de temps en plus avec son humain.
- Il profite de plus d’interactions, d’activités et de stimulation.
- Il renforce son lien avec son maître, tout en étant sociabilisé dans un environnement humain.
Le saviez-vous ?
- 62 % des propriétaires de chiens aimeraient emmener leur chien au travail si c’était possible. Source : IPSOS, 2023
- 98 % des salariés en entreprise dog-friendly déclarent une bonne santé mentale. Source : Étude Purina / IPSOS – Pets at Work, 2022
- Chez les moins de 35 ans, le dog-at-work est le 5ᵉ critère de recrutement. Source : Purina, 2017
Les enjeux à ne pas sous-estimer
Malgré ses nombreux avantages, le dog-at-work peut être source de difficultés s’il n’est pas correctement encadré. Trois grandes familles d’enjeux sont à anticiper :
📈 Enjeux organisationnels et de sécurité
- Incidents entre chiens ou avec des salariés
- Salariés phobiques, allergiques ou en désaccord avec la présence canine
- Troubles de la concentration, fatigue, conflits internes
🪩 Enjeux d’hygiène et de responsabilité
- Propreté des locaux (urines, poils, odeurs, etc.)
- Absence de protocoles sanitaires ou de nettoyage
- Responsabilité engagée en cas d’accident ou de nuisance
📊 Enjeux psychosociaux et juridiques
- Risques liés à l’inégalité de traitement ou aux privilèges perçus
- Sentiment d’exclusion, tensions entre équipes
- Non-conformité avec le Code du travail ou absence de mise à jour du DUERP
DoggyWorky, votre filet de sécurité
Face à ces enjeux, DoggyWorky a développé une méthodologie spécifique pour transformer la présence du chien en atout encadré, sûr et durable.
Nous vous aidons à :
- Définir un cadre clair et accepté par tous (charte, sensibilisation, protocole)
- Évaluer les risques et mettre à jour le DUERP
- Préparer les documents à présenter au CSE
- Accompagner les salariés et les chiens dans la mise en place
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