Le Dog-at-Work en entreprise
Le Dog-at-Work en entreprise : bénéfices, enjeux et cadre à adopter
Permettre aux salariés de venir travailler avec leur chien, c’est ce qu’on appelle le dog-at-work.
Cette pratique, déjà adoptée par près 1 entreprise sur 10 en France, séduit autant les employeurs soucieux de leur marque employeur que les collaborateurs en quête de bien-être au travail.
En croisant les enjeux de qualité de vie au travail, d’attractivité RH et de lien social, le dog-at-work devient un véritable levier d’engagement… à condition d’être encadré.
Derrière cette idée chaleureuse se cachent aussi des responsabilités, des obligations légales et des risques à anticiper.
DoggyWorky accompagne les entreprises et les salariés pour que la présence des chiens au bureau devienne une opportunité structurée, sécurisée et bénéfique pour tous.
62%
des propriétaires de chiens veulent aller au travail avec leur chien*
9,5 millions
de chiens vivent aujourd'hui en France**
9%
des employeurs acceptent les chiens en entreprise***
Quelques définitions !
Dog-at-work, nom masculin (anglicisme) : définit le fait d’emmener son chien au travail ou d’accepter les chiens sur le lieu de travail
Dog-friendly, adjectif (anglicisme) : qualifie un environnement accueillant les chiens
dog-at-work en entreprise : un avantage pour tous
Encadrer la présence des chiens au travail, c’est agir concrètement pour la sécurité de l’entreprise, le bien-être des collaborateurs et la qualité de vie des chiens.
Voici un aperçu des avantages :
employeur dog-friendly
Le dog-at-work est aujourd’hui le 5ᵉ critère de recrutement chez les moins de 35 ans.
Il représente un levier RH stratégique pour attirer les talents, fidéliser les collaborateurs et renforcer la marque employeur grâce à une politique innovante et bienveillante.
employé pour le dog-at-work
98 % des salariés travaillant dans une entreprise dog-friendly déclarent une bonne santé mentale.
La présence d’un chien au bureau favorise le bien-être au travail, réduit le stress et renforce la cohésion d’équipe.
Chien compatible dog-at-work
En accompagnant son humain au travail, le chien passe environ un tiers de sa journée en plus à ses côtés.
Moins de solitude, plus de stimulation mentale et physique, ainsi lien renforcé avec son maître.
Les idées reçues du dog-at-work face aux réels enjeux
Pour réussir, le dog-at-work ne doit pas être traité à la légère.
DoggyWorky répond certes aux idées reçues, mais identifie surtout les vrais risques pour proposer des solutions concrètes aux acteurs concernés.
employeur sceptique
Idée reçue : « Les collaborateurs vont être moins productifs »
❗️Le vrai risque : une mauvaise gestion de la sécurité des collaborateurs (accidents, conflits, responsabilité).
DoggyWorky structure votre politique dog-friendly pour garantir un cadre clair et conforme.
salarié inquiet
Idée reçue : « J’ai pas envie de me faire mordre »
❗️Le vrai risque : la santé et la sécurité au travail si l’accueil des chiens n’est pas encadré.
DoggyWorky forme les équipes et les maîtres pour prévenir tout incident.
chien non encadré
Idée reçue : « Les chiens, ça sent mauvais »
❗️Le vrai risque : non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
DoggyWorky évalue, forme et certifie les chiens aptes au bureau.
Le dog-at-work, un levier QVCT pour l’entreprise
Intégrer le chien au travail dans une démarche encadrée peut devenir un véritable levier de QVCT pour l’entreprise.
Il facilite les échanges, apaise les tensions, et crée un environnement plus serein et collaboratif.
En tant que facteur de bien-être concret, visible et apprécié, le dog-at-work s’intègre naturellement dans une stratégie RH de qualité de vie au travail.
un pilier stratégique de la stratégie rse de l'entreprise dog-friendly
Le dog-at-work soutient directement l’engagement RSE en favorisant le bien-être des collaborateurs (pilier social) et en créant un environnement de travail inclusif et bienveillant.
En réduisant le stress et en renforçant la cohésion d’équipe, cette initiative contribue à améliorer la qualité de vie au travail, à renforcer la performance de l’entreprise (pilier économique), et à favoriser un environnement plus respectueux de l’écologie (pilier environnemental).
Chien au travail & santé mentale : un enjeu d’entreprise
Face à la montée des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, la présence d’un chien bien intégré peut jouer un rôle apaisant essentiel et être un facteur de prévention RPS.
Il réduit le sentiment d’isolement, aide à réguler les émotions, et peut même favoriser le retour au bureau après une période difficile.
Le dog-at-work devient un levier simple, humain et efficace pour agir en faveur de la santé mentale au travail.
Dog-at-work & cadre légal : ce que dit la loi
On en parle beaucoup, mais on oublie souvent qu’accueillir un chien au bureau engage la responsabilité de l’employeur.
Même en l’absence d’une loi spécifique, le Code du travail impose des obligations en matière de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques.
Pour rester dans les règles et éviter tout incident, il est essentiel d’encadrer juridiquement la présence des chiens en entreprise.
DoggyWorky vous accompagne dans la mise en conformité de la politique dog-friendly de votre entreprise : DUERP, procédures internes, chartes, règles de cohabitation, formations… tout est couvert.
Nous comprenons que l'intégration des chiens en entreprise puisse soulever des inquiétudes.
DoggyWorky vous aide à surmonter ces obstacles en offrant un accompagnement complet et personnalisé :
Sécurité assurée
Des audits, des formations et une certification garantissent un environnement de travail sécurisé pour tous.
Allergies maîtrisées
Des conseils et des solutions pratiques pour gérer les risques d’allergies liées aux chiens en entreprise.
Gestion simplifiée
Des outils et un accompagnement personnalisé pour une intégration harmonieuse des chiens au quotidien.
Bénéfices prouvés
Accompagnement au changement
Nos experts vous guident à travers le processus d’intégration, vous aidant à surmonter toute appréhension liée à cette nouvelle démarche.
découvrez Nos Solutions
Audit
Évaluez la faisabilité et les besoins de votre entreprise.
Formations
Sensibilisez et préparez vos équipes à accueillir les chiens.
Certification
Assurez la sécurité et le bien-être des chiens au travail.