DUERP et chiens en entreprise
DUERP et chiens au travail : êtes-vous en règle ?
Toute entreprise, dès le premier salarié, doit tenir un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à jour pour évaluer les risques professionnels.
Mais savez-vous que l’accueil d’un chien dans vos locaux – même ponctuel – doit être considéré comme un nouveau risque à intégrer ?
Beaucoup d’entreprises ne savent pas par où commencer. Quels risques intégrer ? Comment les évaluer ? Que mettre en place ?
DoggyWorky vous accompagne pour répondre rapidement aux exigences du Code du travail et mettre votre entreprise en conformité.
Qui est concerné par cette obligation ?
✅ Les entreprises déjà dog-friendly
✅ Celles qui envisagent d’accueillir les chiens
✅ Les refuges animaliers ou structures avec du public
✅ Les entreprises accueillant les chiens des clients ou des salariés
✅ Toute structure avec au moins 1 salarié
Quels risques faut-il intégrer dans le DUERP en cas de chien sur site ?
Si un ou plusieurs chiens sont présents dans vos locaux (ponctuellement ou régulièrement), vous devez évaluer les risques associés (liste non exhaustive) :
- Morsure ou blessure d’un salarié ou d’un visiteur
- Allergies aux poils ou salive
- Évacuation d’urgence rendue difficile par la présence d’animaux
- Stress ou phobies chez certains collaborateurs
- Conflit d’usage des espaces communs ou fermés
- Responsabilité juridique en cas de défaut de cadre
Ces risques ne sont pas théoriques : ils peuvent avoir des conséquences RH, légales et organisationnelles très concrètes.
DoggyWorky vous aide à identifier ces risques, les documenter, et mettre en œuvre les bonnes mesures.
Vous risquez combien ?
Si le DUERP n’existe pas ou n’est pas mis à jour : c’est une amande de 5ème classe, de 1500€ à 7500€ !
Dans le cas d’une faute inexcusable de l’employeur, c’est une peine de 1 an de prison et 15000 € d’amende minimum…
Vous êtes dans quelle situation ?
- Entreprise déjà dog-friendly → Avez-vous formalisé votre démarche ? Votre DUERP a-t-il été mis à jour ?
- Entreprise en réflexion → Le DUERP est le premier levier de cadrage.
- Refuge ou structure avec chiens → Même si le chien est “normalisé”, la responsabilité de l’employeur reste entière.
DoggyWorky vous aide à évaluer ou mettre à jour votre DUERP
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles avec
- Un audit de votre environnement et vos pratiques
- Une mise à jour de votre DUERP avec les risques canins
- Des protocoles et chartes personnalisées
- Des formations adaptées aux managers, collaborateurs et maîtres
Un DUERP à jour, c’est : moins de stress, plus de sérénité, et une conformité renforcée.
Pourquoi faire appel à DoggyWorky pour votre DUERP?
DoggyWorky est la seule solution en France qui réunit des expertises croisées pour traiter sérieusement le sujet du chien au travail :
- Experts en prévention des risques certifiés IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels)
- Spécialistes du bien-être et du comportement animal
- Professionnels du monde de l’entreprise (RH, sécurité, management, juridique)
Notre force ? Comprendre vos enjeux internes et ceux liés aux chiens sur site.
Nous transformons un flou juridique ou émotionnel en un cadre clair, sécurisé et humainement juste.
DoggyWorky est votre tiers de confiance pour faire du dog-at-work une vraie politique d’entreprise, conforme et sereine.
Choisissez l'offre qui vous convient !
Offre sécurité
Prévention primaire uniquement
Objectif : Évaluer et sécuriser les bases de votre politique dog-friendly
🔸 Contenu 🔸
📞 Appel de cadrage : compréhension de votre fonctionnement actuel et de vos attentes
🧾 Audit flash de votre politique dog-friendly actuelle
🛠️ Mise à jour du DUERP avec les risques liés à la présence de chiens
📄 Création ou mise à jour de :
– votre charte dog-friendly
– vos procédures internes
📍 Déplacement en option
✅ Idéal pour : les entreprises déjà dog-friendly qui souhaitent formaliser et sécuriser leur politique
offre sérénité
Prévention primaire et secondaire
Objectif : Former, impliquer et prévenir durablement
🔸 Tout le contenu de l’offre Sécurité, +
🛠️ Mise à jour du PAPRIPACT ou du plan d’action du DUERP
👥 Formation des collaborateurs
Thématiques : sécurité, bonnes pratiques, bien-être animal, RPS et santé mentale
📆 Organisation d’une Journée Santé & Sécurité au Travail avec les chiens :
-Ateliers de sensibilisation
-Quiz interactifs
📍Événements team-building autour du chien en option
✅ Idéal pour : les entreprises qui veulent impliquer leurs équipes et aller plus loin dans la prévention
offre conformité
Prévention primaire, secondaire et tertiaire
Objectif : Piloter une politique dog-friendly exemplaire, conforme et suivie
🔸 Tout le contenu de l’offre Sérénité, +
🐶 Gestion des ressources canines :
– Suivi de la présence des chiens dans l’entreprise
– Mise en place d’un registre dédié
📋 Certification des chiens à la charge des propriétaires de chiens ou en option
🔁 Accompagnement continu (expert dog-at-work dédié, points de suivi)
✅ Idéal pour : les entreprises mises en lumière pour leur politique dog-friendly, qui veulent être conformes à 100% avec le code du travail.
Notre mission : vous simplifier la mise en conformité du dog-at-work
Pas besoin d’être expert en droit du travail ou en comportement animal, DoggyWorky s’occupe de tout.
Nous réalisons un audit rapide et vous livrons :
- ✔ Un plan d’action clair
- ✔ Des fiches risques prêtes à intégrer dans votre DUERP
- ✔ Une charte dog-friendly personnalisée
- ✔ Une tranquillité juridique et humaine retrouvée
Foire aux questions - DUERP entreprises dog-friendly
Le DUERP est-il obligatoire même pour une petite entreprise ?
Oui. Dès 1 salarié, toute entreprise doit disposer d’un DUERP. La taille ne change rien à l’obligation légale.
Faut-il mettre à jour le DUERP si un chien vient dans l’entreprise ?
Oui. Le Code du travail impose de mettre à jour le DUERP dès qu’un nouveau risque apparaît. La présence d’un chien – même ponctuelle – est un facteur de risque à intégrer (morsure, allergie, stress, évacuation…).
Quels risques liés aux chiens doit-on intégrer dans le DUERP ?
Les risques les plus fréquents : morsure, allergie, peur/phobie, chute, cohabitation, bruit, hygiène, évacuation d’urgence. DoggyWorky vous aide à les identifier et les formuler dans votre document.
Qui peut m’aider à mettre à jour ce document ?
DoggyWorky vous propose un audit, un accompagnement personnalisé et des fiches prêtes à intégrer dans votre DUERP. Notre équipe comprend des experts IPRP, RH et comportementalistes canins.