Santé mentale et dog-at-work
Un levier simple et humain face aux risques psychosociaux
Le mal-être au travail n’est plus un sujet tabou. Entre stress chronique, surcharge mentale, épuisement émotionnel ou isolement, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus un défi majeur pour les entreprises.
👉 Et si un levier doux, quotidien, et profondément humain pouvait contribuer à apaiser les tensions, recréer du lien et soutenir le retour à l’équilibre ?
Chez DoggyWorky, nous sommes convaincus que le dog-at-work, bien encadré, peut jouer un rôle clé dans la prévention des RPS.
Chiffres clés de la santé mentale en entreprise
La santé mentale ne se résume pas à une cellule d’écoute : l'apport du dog-at-work
Chez DoggyWorky, nous partons d’un constat simple : le chien ne remplace pas une politique de prévention, il la complète intelligemment.
- ➡️ Il agit au plus près des équipes
- ➡️ Il s’intègre dans la vie réelle, pas dans un PowerPoint
- ➡️ Il rend visible et tangible l’engagement de l’entreprise pour le bien-être
Nos services permettent d’intégrer le chien dans une démarche sérieuse, progressive et adaptée à votre contexte, avec :
- Un diagnostic des besoins et des sensibilités de vos équipes,
- Un cadre organisationnel clair, pour prévenir tout incident ou malaise,
- Des formations aux risques psychosociaux (RPS) et au rôle du chien comme médiateur émotionnel,
- L’accompagnement de vos salariés pour réintégrer en douceur le bureau après une période difficile.
🎯 Résultat : une politique RH plus humaine, crédible, et tournée vers la prévention concrète.
à retenir
La présence du chien au bureau peut devenir un vecteur puissant de mieux-être mental, à condition d’être pensée, encadrée, et intégrée dans une logique de prévention globale.
Elle favorise le retour au bureau, limite les effets de l’isolement, régule les tensions émotionnelles et crée un climat de confiance plus serein.
Comment le chien contribue à la prévention des RPS en entreprise
Pourquoi agir sur la santé mentale en entreprise
La santé mentale est devenue un enjeu stratégique RH. Elle touche :
- La productivité,
- La fidélisation,
- L’image employeur,
- La cohésion d’équipe.
Mais malgré les bonnes intentions, les politiques internes peinent à répondre à la réalité du terrain : surcharge, pression, isolement post-télétravail, fatigue émotionnelle.
DoggyWorky n’a pas vocation à remplacer les actions RH existantes, mais à les renforcer par une présence rassurante, familière et structurante : celle du chien.
Le chien comme médiateur émotionnel en entreprise dog-friendly
De nombreuses études montrent que la simple présence d’un chien :
- Diminue le rythme cardiaque et la pression artérielle,
- Augmente la sécrétion d’ocytocine (l’hormone du lien),
- Favorise les interactions spontanées.
Dans le cadre professionnel, cela se traduit par :
- Un apaisement des tensions,
- Une meilleure gestion du stress,
- Une capacité à “souffler” sans culpabilité.
➡️ Le chien devient alors un acteur passif de régulation émotionnelle, au rôle bien réel.
Et lorsqu’il est bien préparé, bien accompagné, et intégré dans une politique globale : il change l’ambiance… durablement.
📘 Téléchargez notre guide gratuit
“Santé mentale, bien-être au travail et dog-at-work : les clés pour une prévention efficace”
Vous y découvrirez :
- ✅ Comment intégrer le chien dans votre stratégie de prévention RPS,
- ✅ Des retours d’expérience d’équipes réintégrées avec succès,
- ✅ Les erreurs à éviter pour ne pas renforcer les tensions.
Foire aux questions - santé mentale et dog-at-work
Le chien peut-il vraiment agir sur la santé mentale au travail ?
Oui. De nombreuses recherches en neurosciences et psychologie comportementale le prouvent.
Son effet apaisant, sa neutralité émotionnelle et sa constance en font un régulateur naturel dans les environnements tendus.
N’est-ce pas une fausse bonne idée, qui remplace de vraies actions RH ?
Non. Chez DoggyWorky, nous pensons que le chien ne remplace rien, mais renforce les actions RH en les rendant plus humaines et concrètes.
Peut-on intégrer un chien dans une politique de prévention RPS ?
Absolument. C’est même un axe peu exploité à ce jour. DoggyWorky propose un cadre rigoureux pour que cette démarche soit alignée avec vos obligations et vos outils existants.
Est-ce que cela aide vraiment les personnes en burn-out ou isolement ?
Oui, lorsqu’elle est bien préparée. Le chien peut faciliter le retour progressif au bureau, briser la glace, réduire l’angoisse sociale et créer des moments de respiration dans la journée.
Est-ce que tous les chiens peuvent jouer ce rôle ?
Non. C’est pourquoi DoggyWorky évalue, forme et certifie les chiens, et accompagne aussi les salariés dans la cohabitation pour garantir une intégration réussie.