Fête des Mères 2025 : et si on parlait de pet parenting ?

Une nouvelle parentalité… à quatre pattes

À l’occasion de la Fête des Mères, il est temps de célébrer toutes les formes d’amour et de soin. Et si cette année, on levait aussi le voile sur une réalité de plus en plus présente : le pet-parenting. Être pet parent et dog-mum, ce n’est pas simplement avoir un chien. C’est l’élever, l’aimer, le soigner, le protéger… comme un membre à part entière de la famille.

Pet-parenting : une tendance forte et assumée

52 % des foyers français possèdent un animal de compagnie.
36 % des 25-34 ans considèrent leur animal comme leur enfant, et 93 % assument pleinement cette relation.
Le media Le Figaro a récemment consacré un article à cette tendance croissante, illustrant à quel point certains propriétaires investissent émotionnellement dans cette relation unique avec leur chien.

Ce n’est plus une mode, c’est un changement culturel. On ne parle plus de maître ou de propriétaire, mais de parent. Le lien est affectif, quotidien, et engageant.

Le chien, compagnon de vie... et collègue de bureau

71 % des pet parents souhaitent télétravailler davantage pour rester avec leur animal.
62 % des propriétaires de chiens aimeraient que les chiens soient acceptés sur leur lieu de travail.
Déjà près d’une entreprise sur 10 autorisent cette présence en France.

Cette déconnexion entre attentes des collaborateurs et politiques d’entreprise est un enjeu RH fort. Le pet-at-work — ou plus précisément le dog-at-work — est un levier puissant pour la marque employeur, la rétention des talents et la qualité de vie au travail.

Pet-parenting ≠ parentalité : attention aux confusions

S’il est tentant d’assimiler le pet-parenting à une forme de maternité ou de paternité, il est important de respecter les différences. Avoir un chien ne remplace pas l’expérience d’un enfant. Mais cela n’enlève rien à la force du lien et à l’engagement émotionnel, parfois similaire dans l’intensité. C’est une relation choisie, non imposée par la biologie ou la norme sociale. Une relation basée sur la confiance, la routine, les soins, et souvent sur une cogestion du quotidien avec des aménagements réels dans l’emploi du temps, les vacances, ou même le budget.

Pourquoi en parler aujourd’hui ?

Parce que le bien-être des salariés ne se limite pas aux solutions classiques. Repenser les conditions de travail pour les rendre compatibles avec une vie de pet parent, c’est répondre à une demande sociale, mais aussi construire un environnement professionnel plus humain, plus souple, plus aligné avec les valeurs contemporaines.

👉 Et si vous profitiez de la Fête des Mères pour lancer une réflexion en interne ?
Et bonne fête à toutes les dog-mums 💛

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