Marque employeur : le dog-at-work, un atout différenciant

Dans un monde du travail en pleine mutation, les entreprises qui se démarquent sont celles qui inspirent confiance, qui prennent soin, qui donnent du sens. Le dog-at-work, bien plus qu’un geste symbolique, peut devenir un levier stratégique de marque employeur, à condition d’être encadré et incarné.

Marque employeur : plus qu’une vitrine

La marque employeur ne se résume pas à des photos d’équipe ou à une rubrique RH bien rédigée. Elle se construit sur la réalité vécue par les collaborateurs. Engagements, actes, culture du quotidien : tout compte.

Le dog-at-work permet de montrer, concrètement, que l’entreprise tient compte de ce qui est important pour ses équipes. Et cela commence par la possibilité, pour certains, de venir au bureau avec leur chien.

Pourquoi le dog-at-work valorise la marque employeur

Un chien au bureau bien encadré, c’est :

💛 Une preuve de bienveillance organisationnelle
🌱 Un engagement RSE visible et incarné
🤝 Une politique QVCT crédible
🎯 Un signal de modernité RH
📣 Un message fort pour les jeunes générations

En résumé, le dog-at-work montre que l’entreprise vit ce qu’elle proclame. Et que son positionnement RH est authentique.

Marque employeur dog-at-work : encadrer pour crédibiliser

Pour qu’il soit un levier de marque employeur, le dog-at-work doit être bien structuré. Sinon, c’est l’effet inverse : flou, conflits, image superficielle.

Un dog-at-work bien géré, c’est une politique RH responsable.

Ce que le dog-at-work dit de vous

Un chien bien intégré dans l’entreprise envoie un message clair :

“Ici, on vous fait confiance”
“Ici, on respecte votre équilibre de vie”
“Ici, on prend soin du vivant”

La marque employeur dog-at-work ne repose pas sur un effet de mode. Elle traduit une culture, une posture managériale, une cohérence entre les paroles et les actes.

Une stratégie RH durable

Le dog-at-work répond aux enjeux RH actuels :

Attirer et fidéliser les talents
Renforcer l’engagement
Améliorer la QVCT
Humaniser les relations professionnelles

Adopter une marque employeur dog-at-work, c’est choisir une vision du travail où performance et bien-être cohabitent durablement.

Besoin d’aide pour structurer votre politique dog-friendly ?

DoggyWorky vous propose un diagnostic gratuit pour faire le point sur votre politique actuelle et découvrir les étapes pour l’encadrer efficacement.

👉 Prenez rendez-vous ici

📥 Consultez notre page EMPLOYEUR pour plus d’informations